企業理念
環境への取り組み
私たちは、これまでよりもさらに持続可能なデジタル技術を促進し、オレンジグループのCO2排気量削減にあらゆる努力を払います。
グリーンアクトプログラム
2020年、私たちは、会社とステークホルダーが自分たちのプロセスや活動の中心に環境問題を位置付けるよう促すプログラム「グリーンアクト」を立ち上げました。
グリーンアクトプログラムの詳細
オレンジグループの取り組みを数値で表します
2 「グリーン」データセンター2カ所
50 返却されたルーターの50%は再生・再利用されている
46 オフィスの46%はISO 14001認定されている
16 消費エネルギーの16%はグリーンエネルギー
出典:2020データ
責任ある経済活動の促進
私たちのサービスによって、クライアントは環境に与える負荷を削減することができます。
テレワーク
近年の状況に伴い、大規模なテレワークの試行を行った結果、テレワークによって、都市部の交通手段から排出される温室効果ガスが大幅に削減されることが証明されました。
IoT
IoTが進むと、例えば農業用水や農薬の消費量を減らすことができ、大都市では交通や駐車場の問題が最適化され、また冷暖房システムのエネルギー消費量を削減することができます。
コラボレーション
ビデオやWeb会議などのコラボレーションツールを活用することで、出張はある程度回避できるということを、私たちは今回の世界的危機から学びました。
従業員エンゲージメント
オレンジコンサルティングでは、従業員に対し、スキル開発や新しい働き方などについてのアドバイスやサポートサービスを提供しています。またオレンジサイバーディフェンスは、チームの意識向上とトレーニングのモジュールなど、広範囲に渡って提供しています。
信頼される企業を目指すこと
お客様企業のデータを尊重および保護する
オレンジビジネスのようなデジタル企業が、真っ先に責任あるビジネスプラクティスを行うことで、私たちはお客様の個人データの機密性とセキュリティを保証することができます。オレンジビジネスの場合、オレンジサイバーディフェンスとデジタル&データ部門があるため、特に機密保持とセキュリティの2分野には自信があります。
倫理および腐敗防止ポリシー
私たちは、透明性と誠実さを保ちながら、オレンジグループの倫理規定に沿ってビジネスを行うことをお約束します。この倫理規定は、グループ全体のあらゆる腐敗行為を一切許さないことを掲げるオレンジグループの腐敗防止ポリシーによって補完されています。それはCSR条項を含む私たちの購買契約の全てです。
データとAIに対する倫理的アプローチ
私たちは、人工知能やデータの倫理的かつ合理的な活用を促す取り組みをしています。例えば、Microsoftやフランスのデジタルエコシステム内のグループなどが協力して2018年に設立したAI Impactシンクタンクや、2020年4月に締結されたArborus International Charter for Inclusive Artificial Intelligenceなどです。
70%
従業員の70%はGDPRトレーニングを完了している
出典:オレンジの2020年データ
デジタルイクォリティへの取り組み
専門家や学生に開かれたトレーニング
オレンジキャンパス
学生も専門家も受けられるプロフェッショナルトレーニングは、データ、AI、サイバーセキュリティ、マネジメント、およびソフトスキルを重視しています。
データスクール
オレンジのデータスクールは、データエンジニアおよびデータサイエンティスト(現在40%が女性)という新しい専門職を重視しています。
オレンジサイバーディフェンスアカデミー
オレンジキャンパスの一環であるこのユニークなプログラムでは、無期限の職位と5年間の高等教育の単位が与えられます。
24%
オレンジビジネスのマネージャーの24%は女性
ダイバーシティとジェンダーイクオリティ
会社のどのレベルにおいても、ダイバーシティとジェンダーイクオリティは、経済性や従業員の健全性を保つうえで強力な手段になると私たちは確信しています。その中でも優先順位が高いのは、現在女性が少数派である技術およびデジタルの専門職に女性をもっと登用することです。
2025年までの私たちの目標は以下の通りです。
- 25% 技術およびデジタル分野の女性の割合
- 35% 責任ある地位の女性の割合
- 対等の仕事に対する男女同一賃金
電子廃棄物の管理
私たちは、電子廃棄物を減らすという強い決意を持っています。これを念頭に置きながら、販売した製品を回収し、安全な方法で廃棄することを最優先課題としています。詳しくは、インドの電子廃棄物管理プログラムをご確認ください。
オレンジがTop Employer Global 2021に選定
デジタルかつ思いやりのある事業主として、従業員には優れたEX (従業員体験)を提供したいと考えています。
- ダイバーシティ
- デジタル化
- ワーク・ライフ・バランス
- 学習・能力開発
- 機会均等
- 障がい者雇用