Un cadre réglementaire plus strict
Le cadre réglementaire européen devient toujours plus contraignant pour inciter les entreprises à davantage de mobilité durable. En France, la Loi LOM (Loi d’Orientation des Mobilités), promulguée en janvier 2020, prévoit de réduire de 37,5 % les émissions de CO2 d’ici 2030 et d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050. La loi oblige également les entreprises gérant une flotte de véhicules de disposer de 40 % de véhicules à faibles émissions à partir du 1er janvier 2027 puis 70% au 1er janvier 2030.
L’objectif pour les transports ? Réussir une transition écologique et ambitieuse. Pour respecter ces nouvelles normes, les entreprises doivent adopter et encourager de nouvelles tendances de mobilité, telles que l’électrification des flottes et l’autopartage. Il ne s’agit pas d’un changement facile ou évident : lorsqu'on parle de changement, impliquer les salariés et les accompagner dans la modification de leurs habitudes est essentiel.
La mobilité durable et l’impact social
Les gestionnaires de flotte peinent à convaincre les salariés de modifier leurs habitudes. Réussir la transition vers de nouveaux modes de déplacement exige une stratégie d'accompagnement solide : au-delà de leur entreprise, les collaborateurs doivent également être convaincus des bénéfices qu’ils en retirent
Avec la crise financière, l’inflation et le coût des carburants, repenser les modes de déplacement des salariés devient impératif. Pourtant, ce n’est pas si simple : on connaît l’attachement des Français à leur voiture, même à titre professionnel. En effet, 73 %1 des Français utilisent leur voiture au quotidien pour les trajets domicile-travail. Pourtant, tout le monde y gagne :
- Pour l’entreprise, inciter les salariés à utiliser les mobilités douces est la garantie de réduire son bilan carbone. C’est aussi un gage de meilleure compétitivité, grâce à une rationalisation des dépenses. Enfin, cette incitation renforce l’attractivité et la marque employeur, car près de 70%2 des candidats à l’embauche refusent une offre d’emploi en raison d’une mauvaise réputation RSE.
- Pour les salariés, c’est l’assurance d’agir individuellement, évidence pour plus de 70%3 d’entre eux. Opter pour des mobilités douces, comme le covoiturage, l’autopartage, des véhicules électriques ou une conduite éco-responsable présente plusieurs avantages :
- Réduction des dépenses liées à la possession et l’entretien d'un véhicule, économies sur l'assurance et le carburant (écoconduite) ;
- Accès à différents types de véhicules selon les besoins (grâce à l’autopartage) ;
- Renforcement des liens sociaux et de la coopération entre utilisateurs, réduction de l’isolement (notamment avec le covoiturage) ;
- Prise de conscience des enjeux environnementaux et encouragement des comportements responsables (sensibilisation à l’écoconduite).
1Source : Enquête OpinionWay 2Source : Les chiffres clés de la marque employeur 3Source : Pratiques environnementales des Français en 2021 : agir à l'échelle individuelle
L’enjeu est donc de mettre en avant les avantages concrets de ces nouvelles pratiques, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur lui-même.
L'autopartage : une solution clef pour la mobilité intelligente
Lorsqu'on parle de mobilité durable, on pense souvent à l'électrification des flottes d’entreprise : un sujet en plein essor car la décarbonation des véhicules professionnels et du secteur des transports avance encore trop lentement (l’électrique ne représente que 3% du parc aujourd’hui ).
Pourtant, l'autopartage représente également un atout stratégique pour les entreprises cherchant à optimiser l'utilisation de leur parc automobile. Cette solution permet de réduire l'empreinte écologique d’environ 30% à 50% par utilisateur, mais aussi de diminuer les coûts opérationnels.
Le principe est simple : mettre des véhicules partagés à disposition des salariés, réservables et utilisables pour des trajets spécifiques. Pour passer à l’autopartage, il faut commencer par évaluer le taux d'utilisation de la flotte grâce aux rapports d'activité et aux données fournies par la plateforme Océan ; ces données permettent d’ajuster les usages aux besoins réels.
Au quotidien, l’autopartage offre une grande autonomie aux conducteurs, leur permettant de réserver et de déverrouiller les véhicules directement depuis leur smartphone. La solution permet aussi de faire un état des lieux avec photos pour garantir le bon état du véhicule, ou encore de pratiquer le covoiturage en partageant non seulement les véhicules, mais aussi les trajets
Electrifier les flottes, un levier majeur pour réduire les émissions de CO2
La Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC) vise une décarbonation complète du transport routier en 2050, et une baisse de 40% de ses émissions d’ici à 2030. Il est nécessaire que les véhicules 100% électrique représentent 15% du parc roulant en 2030, alors qu’ils ne sont que de 3% aujourd’hui.
Selon l'Agence Internationale de l'Énergie, les véhicules électriques (VE) génèrent entre deux à trois fois moins d'émissions de CO2 que les véhicules thermiques pendant leur cycle de vie. Il est indéniable que les VE sont plus respectueux de l'environnement tout au long de leur cycle de vie.
Avec l'objectif d'atteindre la neutralité carbone en Europe d'ici 2050, les entreprises sont de plus en plus contraintes de réviser leurs stratégies de mobilité. Passer à une flotte électrique n'est donc pas seulement une option, mais une nécessité qui répond à des enjeux économiques, environnementaux et réglementaires.
En route vers une mobilité plus responsable
Les enjeux liés à la transition énergétique et aux nouveaux modes de mobilité suscitent un grand intérêt, mais également des interrogations et des craintes pour les entreprises. S'équiper d’une solution de télématique embarquée et de gestion de flotte, comme celle proposée par Océan, permet non seulement de réduire les coûts opérationnels, mais aussi de s'engager concrètement dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Océan – Orange Business combine efficacité et durabilité, pour soutenir les entreprises dans leur transition énergétique. Elle les aide à répondre à leurs obligations légales, les accompagne dans leur stratégie de conduite du changement et dans leurs démarches pour avoir un impact environnemental positif.
Stéphane Peycelon est le Directeur Général d'Océan-Orange Business, une solution d'Orange Business orientée RSE, dédiée à la gestion des flottes de véhicules pour les entreprises., Stéphane a occupé des postes en gestion commerciale et direction d'équipes chez Orange, pilotant notamment la transformation numérique et l'intégration des solutions mobiles. Depuis son arrivée chez Océan en 2023, passionné par l'innovation et la transformation numérique, Stéphane mobilise son expertise pour accompagner les entreprises vers des solutions durables et performantes.