les MOOC, une alternative à la formation professionnelle #CafeNParis

La semaine dernière, j’ai pu assister au lancement du Café numérique à Paris, une version moderne des cafés-philo qui a eu lieu au Numa. Pour cette première édition, les MOOC étaient à l’honneur, un croissement entre le digital et les problématiques d’entreprise. Voici l’essentiel à retenir sur cette nouvelle forme d’apprentissage.

les MOOC, qu’est-ce que c’est ?

Un nouvel acronyme à rajouter dans le glossaire de l’entreprise qui signifie Massive Open Online Course, l’équivalent en français de cours en ligne ouverts à tous. Ce nouveau format de cours a l’avantage de permettre à chacun de s’initier ou d'approfondir ses connaissances dans un domaine grâce à des vidéos en ligne. De plus, les MOOC sont accessibles à tous, dans le monde et donnent à chacun l’opportunité de se former à son rythme. Il est également possible d’échanger avec les autres « apprentis » via une communauté. Les MOOC offrent une manière simple et conviviale de développer ses compétences et son savoir.

A la clé, l’internaute pourra obtenir une attestation de réussite d’une grande école universitaire, après avoir suivi tous les cours et réussi les exercices.  Les MOOC sont avant tout un nouveau moyen de rendre accessible la connaissance et favorisent l’égalité du savoir. N'oublions pas de mentionner un des atouts principaux des MOOC : ils sont gratuits !

les MOOC : créateur de valeur pour l'entreprise

Toutefois, la dynamique des MOOC révolutionne la formation en entreprise en offrant des cours gratuits. Il devient ainsi difficile, pour les institutions de formation de rivaliser face à une telle offre. Plus besoin d’assister à des formations présentielles, le salarié a la possibilité de se former en toute mobilité, grâce à un accès aux cours en ligne. Il peut suivre soit au travail ou bien même dans les transports les différentes sessions.

Près de 10 millions de personnes dans le monde se sont inscrites aux MOOC des universités et grandes écoles. Il y a un réel potentiel à prendre en compte, sachant qu’ils favorisent la formation continue avec au bout une certification universitaire valorisante. Cependant, les MOOC rencontrent aujourd’hui un taux de réussite de 50%, car le plus dur, pour un candidat, ce n’est pas de s’inscrire mais plutôt d’aller jusqu’au bout de la formation.

Dans le domaine des ressources humaines, notez que les MOOC sont considérés comme un point fort pour un candidat. Cela ne veut pas dire que vous serez forcément embauchés ! Mais il indique aux recruteurs votre ouverture d’esprit et votre volonté à vous auto-développer. De plus, dans le cadre d’une mobilité, les MOOC accompagnent les salariés à se former et à s’adapter à un nouveau métier. Ils démontrent votre adaptabilité au changement et votre motivation.

le TOP 3 des MOOC :

Pour finir cet article, je vous propose une petite sélection des 3 meilleures plateformes de MOOC. Vous y trouverez des sujets variés pour développer vos compétences à votre rythme.

• France Université Numérique (FUN) : lancé par le Gouvernement en  juillet 2013. La plateforme propose une multitude de formations.
• OpenClassroom : créateur du premier MOOC en France, le site rend accessible plus de 900 cours gratuits en ligne et rassemble une communauté de 859 917 professeurs et étudiants.
• Solerni : lancée par Orange, cette solution logicielle nouvelle génération est au service des entreprises qui souhaitent participer à l’économie du partage et de la collaboration.

Pour conclure, les MOOC révolutionnent la formation personnelle et professionnelle. Ils nous démontrent à quel point le digital change nos usages. En d’autres termes, la formation est en train de vivre sa transformation digitale !

N’hésitez à partager vos expériences en commentaire. A vos MOOC !

Olivia

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