3. Процедуры и правила социальной ответственности
|
3.1. Свобода объединений и право на ведение коллективных переговоров
|
Поставщик должен стремиться к реализации международно признанных стандартов, например Конвенции МОТ, не нарушая при этом национального законодательства. Поставщик гарантирует, что его работники и представители, в том числе временные работники (агенты), могут открыто высказываться в своей компании по вопросам, связанным с условиями их труда.
|
3.2. Детский труд
|
Детский труд строго запрещен. Детский труд упоминается в значении, определенном Программой МОТ по искоренению детского труда и статьей 32 Конвенции ООН о правах ребенка. Если ребенок работает в помещениях Поставщика, Поставщик должен немедленно принять меры для исправления ситуации в соответствии с интересами такого ребенка.
|
3.3. Обеспечение разнообразия и недопущение дискриминации
|
Поставщик обязуется бороться с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, языка, инвалидности, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения, а также содействовать разнообразию, равенству возможностей и обращения в области труда и занятости. Поставщик должен относиться ко всем сотрудникам с уважением и не должен применять телесные наказания, психическое или физическое принуждение, любые формы злоупотреблений или домогательства либо угрожать такими действиями.
|
3.4. Вознаграждение
|
Поставщик должен выплачивать вознаграждение в соответствии с национальным законодательством о минимальной заработной плате и не должен уменьшать размер заработной платы в качестве дисциплинарной меры. При отсутствии национальных правовых стандартов вознаграждение должно быть достаточным для удовлетворения основных потребностей (Конвенция ILO C131 об установлении минимальной заработной платы). Правила оплаты труда должны быть доведены до работников ясно и своевременно. Поставщик не должен использовать удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры.
|
3.5. Рабочее время
|
Рабочее время, включая время сверхурочной работы, должно соответствовать действующему местному законодательству. При отсутствии национальных законодательных стандартов применяются стандарты МОТ. Поставщик должен уважать потребность каждого работника в восстановлении и предоставлять всем право на достаточный оплачиваемый отпуск.
|
3.6. Охрана труда и техника безопасности
|
Поставщик должен предоставлять своим работникам безопасное рабочее место и при необходимости реализовывать эффективные программы по улучшению рабочей среды. Поставщик должен сделать все возможное для контроля опасностей и принять необходимые меры предосторожности для предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Поставщик должен обеспечивать надлежащее и регулярное обучение работников в области охраны труда и техники безопасности. Обучение должно включать предоставление требуемых средств индивидуальной защиты и инструкций по их использованию. Когда Поставщик предоставляет жилье, оно должно быть чистым и безопасным, и отвечать основным потребностям работников и, при необходимости, их семей. Поставщику рекомендуется внедрить систему управления охраной труда, основанную на международных стандартах, включая стандарт OHSAS 18001 или его аналоги.
|
|
3. Social Responsibility Practices
|
3.1 Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining
|
The Supplier shall seek to implement internationally recognized standards, e.g. ILO Conventions, without violating national legislation. It shall ensure that its employees and representatives including temporary (agency) workers may openly express themselves in their company concerning matters related to their working conditions.
|
3.2 Child Labour
|
Child labour is strictly prohibited. “Child labour” means the definition of ILO-IPEC and of Article 32 of the United Nations Convention on the Rights of the Child (UNCRC). If any child is found working at the premises of the Supplier, the Supplier shall immediately take steps to redress the situation in accordance with the best interests of the child.
|
3.3 Diversity and Non-Discrimination
|
The Supplier shall prohibit and fight negative discrimination based on race, colour, sex, sexual orientation, language, disability, religion, political or other opinion, national or social origin, property, birth or other status, and shall promote diversity, equality of opportunity and treatment in employment and occupation. The Supplier shall treat all employees with respect and shall not use corporal punishment, mental or physical coercion, any form of abuse or harassment or threat of such treatment.
|
3.4 Remuneration
|
The Supplier shall provide remuneration according to national legal standard on minimum wage and avoid any wage deductions as disciplinary measure. Where no national legal standards exist, the remuneration shall be sufficient to meet basic needs (ILO C131 - Minimum Wage Fixing Convention). The basis on which workers are paid be clearly conveyed to them in a timely manner. The Supplier shall not use deductions from wages as a disciplinary measure
|
3.5 Working hours
|
Working hours, including overtime, shall comply with applicable local laws. Where no national legal standards exist, ILO standards shall apply. The Supplier shall respect the individual worker's need for recovery and secure that all workers have the right to adequate leave from work with pay.
|
3.6 Health and Safety
|
The Supplier shall provide its workers with a safe and healthy workplace and should implement effective programs to - where necessary - improve the working environment. The Supplier shall do its utmost to control hazards and take necessary precautionary measures against accidents and occupational diseases. The Supplier shall provide adequate and regular training to ensure that workers are educated on health and safety issues. This shall include provision and instructions to use appropriate personal protective equipment. The Supplier shall secure that, where it provides accommodation, it shall be clean, safe and meet the basic needs of the workers, and, where appropriate, for their families. The Supplier is encouraged to implement a Health & Safety Management System based on international standards such as OHSAS 18001 or similar.
|
|